去年3月份进公司今年6月份生产单位一直没给交社保产假（晚育）怎么算？假期工资怎么算？生产费用找谁报销？求解，深谢

更新时间：2012-03-31 22:22:06

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去年3月份进公司今年6月份生产单位一直没给交社保产假（晚育）怎么算？假期工资怎么算？生产费用找谁报销？求解，深谢

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因单位未缴交社保而造成无法享受社保待遇，可以要求单位承担

2012.03.29 15:57:21

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你好，可要求用人单位承担产假期间的工资。

2012.03.29 20:36:08

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你好，找公司协商一下

2012.03.29 15:47:46

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简斯林律师
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可要求用人单位承担产假期间的工资

2012.03.29 16:09:17

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陈福猛律师
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享受90天德产假工资。

2012.03.29 22:38:49

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黄保林律师
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因单位未缴交社保而造成无法享受社保待遇，可以要求单位承担。根据《福建省企业职工生育保险规定》，符合计划生育的企业女工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。产假生育津贴（工资）标准：已参加生育保险的，为上年度本企业职工月人均缴费工资；未参加生育保险的，为女职工本人上年度月平均工资。

2012.03.30 12:03:27

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

可要求用人单位承担产假期间的工资

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