拖欠产假工资怎么办呢？

更新时间：2012-03-29 22:49:37

问题描述：

我休完产假回来上班，公司把几个月的工资一起我给，我需要多承担很多的税，这个的原因是因为公司未能知道我是不享有生育津贴，实际应该给我按月发放工资的，却把当有生育津贴的情况来操作，所以导致我最后一起领几个月的工资导致税额增加，现在是要需要公司承担这部分的责任，公司不愿意，像我的这种情况，产假期间我的工资是完全清零状态，是否也是拖欠工资？

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袁丽萍律师
服务地区：北京-北京

产假期间工资福利待遇不变，公司应按月发放；公司集中发放而产生的税收问题应由公司与税务部门沟通，如不能沟通解决，因此产生的损失应由公司承担。

2012.03.29 10:18:58

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那像这种问题，公司在产假期间就没有给我发工资，我是否可以说是拖欠工资

2012.03.29 11:05:09
龚春刚律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-8684-9797

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2012.03.29 17:52:24

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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产假期间，原工资待遇不变

2012.03.29 10:02:12

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！产假期间工资福利待遇不变。

2012.03.29 10:16:20

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.03.29 10:45:26

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周甲德律师
服务地区：北京-北京

因公司原因导致支出增加，公司承担。

2012.03.29 15:11:16

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王同林律师
服务地区：北京-北京

应该算。。

2012.03.29 22:49:37

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