在单位工作半年多未签劳动合同又被单位逼迫辞职中
更新时间：2012-03-28 10:23:07
问题描述：
我在北京海淀区一集团公司下属专业子公司，高管试用期三个月（试用期约定为8000，已按月开支，银行打卡方式），工作出色，顺利通过，可转正后分公司老总让我出差跑政府项目，而转正后开的工资只是原先约定转正工资（10000）的一半，经多次提出提高工资无果，而且无差旅费，餐费，手机通话费的任何报销。
当初入职时填写入职表，入职半个月时签了一份工作确认函（上面是我的姓名职位，参加工作时间2011年9月13日，三个月的试用期，及试用期工资8000，正式后2011年12月13日工资为10000），这张纸在公司那里，现在我在单位工作快7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它的，后来他也换到另一岗位作企划了，人事行政又回归子公司老板娘（以前做保险业务的）那里，她成了人事行政总监。
春节前几天正出差谈业务中被告知已被单位减员（即辞退），春节后找分子公司老总他表面认错说是公司管理问题，这些都过去不要再谈已增员了。 这几天又被单位逼迫辞职中！正在外出差同春节那次类似老总发手机给我说我的辞职日定在3月19日，行政发邮件说公司同意我的辞职报告，辞职时间为3月16日，可我根本未提交过辞职报告。现在情况是我不辞职也得也没办公的位置了。分子公司就不能去了，同事对我都很好，可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！
我该如何办？单位是不能再工作了，只有仲裁了， 请好心律师帮我看看主张哪些项目，各应多少钱？及赔偿比例等？仲裁时间等 ？
如：1.主张被申请人未签劳动合同双倍工资，从第2个月开始 8000*2 10000*3.5
2.工资补差额， 从转正后的第一个月（10000－50000）*（1 25%）
3.拖欠2及3月份工资 10000*2 8（1 25%）
4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2
5.差旅费，餐费，手机通话费等约20000
6.律师代理费等。
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