我辞职了,但是原来的公司没有发给我前年剩余部分的奖金,请哪位律师帮助我一下

更新时间:2012-03-27 20:49:48
问题描述:
我在一家公司做售后工程师,是去年8月十五日(2011-8-15)辞职的。公司对于工程师的奖金是一年发两次的,前一部分奖金是2011年春节的时候发放的,发的是2010年的前50%奖金。我8月份辞职,由于公司剩余部分奖金是下半年发上一年剩余奖金,离职时我就没有得到,并写了邮件问老总(但是没有答复)。于是等到12月份,听说奖金已经发了,由于我离职了就没有发给我。之后我去找过原单位,但是都以各种理由拖延,告诉我公司规定离职的员工不能得到之前的奖金。 我想问1.公司这种规定有效吗? 2.如果申请劳动仲裁或者起诉,我需要准备什么证据证明? 是这样的,我2009年两次奖金是发的现金,没有银行的转账记录,分别于2010年春节和2010年10月份发的,而2010年度的奖金的前50%是2011年春节发的,是通过我们部门经理的账户转账的,剩余部分50%的奖金我该如何证明我也能够取得,如何取证
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  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你的情况一般是这样处理的:
    1、公司规定无效
    2、一般对于奖金的发放公司都有相应的规整制度,可要求公司举证
    3、你只要出具存在劳动关系的证据即可,建议及时向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
    2012.03.27 16:29:55
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    已帮助648791 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,建议协商解决,协商不成,可以通过仲裁或诉讼来解决
    2012.03.27 07:03:48
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1189811 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司规定无效,可以申请劳动仲裁
    2012.03.27 09:36:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助498612 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司规定无效,提供证明劳动关系的证据以及以往奖金发放记录。奖金制度可以要求公司举证。
    2012.03.27 20:49:48
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    单位若有规章规定离职不予以发放,比较难主张。
    2012.03.27 08:51:14
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  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    1、如果有证据证明公司是发放奖金的,可以依法提出劳动仲裁
    2012.03.27 08:51:22
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  • 左凯律师
    服务地区:上海-上海
    公司规定无效,可以申请劳动仲裁。
    2012.03.27 09:21:36
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  • 赵凤英律师
    服务地区:上海-上海
    如果你2010年的考核符合发奖金的条件你应该得到的。如果公司有相关规定,请让公司出具有关证据。
    2012.03.27 09:38:53
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  • 梁栋律师
    服务地区:上海-上海
    如果有证据证明公司应当发放年终奖,可去申请劳动仲裁。
    2012.03.27 10:23:09
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  • 段晴律师
    服务地区:上海-上海
    可提供证据,要求公司支付,否则,可申请劳动仲裁。
    2012.03.27 10:47:22
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  • 孙明军律师
    服务地区:上海-上海
    你好,协商不成,申请劳动仲裁。
    2012.03.27 14:53:08
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