试用期招聘合同算不算正式用工合同

更新时间：2012-03-26 22:50:58

问题描述：

律师你好！我2011年3月应聘到一公司，当时签了一份试用期招聘合同，试用期为三个月，试用工资1500。试用合格后买社保。试用期过后公司在也没有和我签订正式用工合同，今天年3月我提出辞职，公司不准，叫我要提前一个月通知。但是他们没有和我签有正式劳动合同，我有权在离职前3天告知公司。公司现在拿出了一份篡改的合同，篡改的内容是在试用期三个月后加了这么一句：本合同到期后继续使用本合同! 我想请问一下1、本合同是否是正式劳动合同 2、本合同有没有法律保护 3、能不能按劳动合同法的八十二条，对劳动者进行双倍工资赔偿。谢谢！

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柳翔律师
服务地区：四川-成都

您好，根据您的陈述，回复如下：
首先，单位未与你签订劳动合同违反法律规定，应支付双倍工资。
其次，您未签订该合同，不受该合同拘束。
建议您寻求律师协助，以维护您的合法权益。

2012.03.26 14:27:54

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，用人单位单方面修改合同是无效的。你可以主张双倍赔偿，如还有不明，欢迎来电或当面咨询。

2012.03.26 14:40:40

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享有合同解除权，建议携带相关的材料当面咨询，待详细了解相关情况后给予合理的建议及可以采取的措施

2012.03.26 16:02:15

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淳军律师
服务地区：四川-成都

建议和用人单位友好协商处理相关争议。

2012.03.26 14:19:17

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，可以要求支付双倍工资，单位说的试用期结束购买社保属于违法行为，一旦用工就需要买社保，可以要求补办，篡改的合同篡改部分无效，你可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.03.26 14:36:51

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刘艳梅律师
服务地区：四川-成都

1、试用合同并不是劳动合同；
2、没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资；
3、应当要求支付一个月的经济补偿金；
4、应当要求购买社保；
如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

2012.03.26 14:37:14

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谢意律师
服务地区：四川-成都

当然是劳动合同，劳动合同无所谓正式与非正式，只要求书面即可。
三个月试用期满，用人单位应当与劳动者订立两年以上劳动合同。

2012.03.26 14:37:27

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！建议协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

2012.03.26 14:57:36

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，用人单位单方面修改合同是无效的。你可以主张双倍赔偿，要求单位补缴社保。单位违法在先，你可以直接提出辞职。并要求单位支付经济补偿金。如还有不明，欢迎来电或当面咨询。

2012.03.26 15:03:28

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刘乙律师
服务地区：四川-成都

不属于，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

2012.03.26 22:50:58

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