我这个情况劳动合同法22条有用吗?

更新时间：2012-03-26 09:57:53

问题描述：

我在一县医院上班2010年医院派去进修半年,合同约定回来后要在这里工作满4年,如果违约的话要赔付给医院进修期间发给我的工资奖金等福利的4倍也就是大概是1.5万X4=6万,现在我对工资不满意,2012年3月我想辞职,并要医院办理相关离退手续(变更医师注册等),我想通过打官司解决,请问可以根据合同法第22条少赔点钱吗? 因为之前有个同事也是这样辞职,别人赔了4倍的进修期间的发生费用.为什么那些人有合同法却不懂用来得捍卫自己的权益,另外一些同事说根据合同法是没用的,好象和医院订立的纸面和约比合同法的效力还大.

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你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2012.03.25 10:23:35

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2012.03.24 21:49:13

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580

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当面咨询律师。

2012.03.26 09:57:53

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陈林华律师
服务地区：广东-广州

合同法的效力就体现在这里，合同期限应减去实际工作时间，余下部分应当赔偿

2012.03.24 21:44:05

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