公司扣发提成

更新时间:2012-03-24 11:44:56
问题描述:
当月货款未全部收回,公司就扣发当月全部提成,直至收回全部货款后方才发放提成,例如(2月份有一万货款未收回,那二月份全部提成扣发,三月份全部收回货款,三月份提成也不能发,要等2月份货款全部收回后才补发)请问这合法吗?
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3位律师解答
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  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法,收回的货款的提成应该及时发放。
    2012.03.24 11:44:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1490050 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,不合法的
    2012.03.24 11:34:57
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的做法是不妥的
    2012.03.24 11:23:47
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正式劳动合同,部门没有考核标准,4-7月份工资正常支付金额相同,8月份部门做了第一个项目,9月份无故
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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888 人咨询过
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转正工资低于offer承诺,然后按业绩发工资,月薪不够,月薪85%,剩余15%年底发,不一定全发,可
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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我在上一家公司工作的时候,我拖欠了6月份的工资,直到8月份才支付,只支付了一半。据说下个月会补上。然
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司扣发工资
咨询者你好:可以到劳动监察大队投诉解决。
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公司扣发工资
您好,根据《劳动合同法》的规定,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当
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公司扣发工资
辞职不需要用人单位批准,只要依法辞职就可以。
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公司扣发奖金
你们的奖金怎么核算的?你只要能提出奖金的计算依据,就可主张。
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