员工在公司意外流产怎么办

更新时间:2012-03-20 11:13:58
问题描述:
你好,我公司一员工上班第五天因个人原因在上班前公司楼梯上滚下,造成流产。该员工在应聘时已怀孕4个月,并没有告知我公司。事情发生后我公司将其送入医院治疗并支付医疗费、住院费、请问我们还要承担什么责任。
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6位律师解答
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  • 刘斌律师
    服务地区:北京-北京
    属于工伤,走工伤程序。
    一、首先要申请工伤鉴定
    工伤认定的申请时间为
    发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2012.03.20 08:59:16
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  • 平台特邀律师推荐
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    你好,属于工伤,按照工伤赔偿医疗费即可。
    2012.03.20 08:40:07
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  • 李昱律师
    服务地区:北京-北京
    依照工伤程序处理。
    2012.03.20 08:56:54
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!属于工伤,建议申请工伤认定。
    2012.03.20 08:57:55
    点赞
  • 刘国军律师
    服务地区:北京-北京
    属于工伤,单位应在事故发生之日起30日内向工伤认定机构申请认定工伤。
    2012.03.20 09:40:49
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    申请工伤认定。
    2012.03.20 11:13:58
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意外导致别人流产
很明显,你自己都承认流产系你的行为所致,所以你已经构成侵权,应当赔偿对方损失。当然对方不听你的劝解,第二天才到医院,所以对方是存在过错的,可以减轻你的赔偿责任。
全部3个答案 >
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