工伤怎样理赔和程序

更新时间：2012-03-19 11:29:37

问题描述：

问题: 律师你好，我是一名厨师在一家个体经营的饭店打工2010年3月22日因饭店液化气泄漏着火把我烧伤，从3月22日到10月1日在医院治疗，医疗费花了50多万是由当地政府和我自己垫付的【老板没钱】，2011年1月27日做的工伤认定，后来我又住了几次院花费都是我和当地政府垫付的，到2011年8月24日我做的劳动能力鉴定，鉴定为三级伤残，之后我们又到劳动仲裁申请仲裁可他们却给了我一张不予受理的通知书，让我到当地法院起诉，我回来以后和当地政府协商，政府说给我请法律援助，可现在现在事情一点进展也没有麻烦你告诉我现在该怎么办，饭店现在也没有了，我该怎办我很着急谢谢老板也没有钱了，赔不起还有什么途径可以获得赔偿呢

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刘同发律师
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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2012.03.18 17:08:54

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580

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属于工伤，申请工伤认定。

2012.03.19 11:29:37

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陈柳坤律师
服务地区：海南-海口 188-1448-0800

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可以请律师帮你处理。

2012.03.18 09:54:47

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2012.03.18 08:53:24

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杜杰锋律师
服务地区：河北-石家庄

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2012.03.18 09:55:39

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