没签合同试用期被开除有无补偿

更新时间:2012-03-14 09:31:32
问题描述:
我想问哈~~我试用期被开除有补偿没~~ 应聘的时候说的每天8个小时加双休~上班的时候每天12个小时还要上夜班~星期6还是12个小时~~有时星期天还要上~平时上班都表现的很好~今天和同事就是老板的弟弟发生口角被开除了~~我上了26天班~~请问有双倍补偿吗???
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5位律师解答
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    您好,因为你上班未到一个月的时间,所以不能得到双倍补偿,但是你可以要求支付加班工资。周末加班是双倍工资。如有疑问,可来电咨询。
    2012.03.14 09:05:45
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,没有,但可以主张其支付加班工资。
    2012.03.13 23:06:25
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    没有补偿,有权要求加班工资。
    2012.03.14 06:06:20
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    试用期内没有补偿,但是可以主张加班工资。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.03.14 09:04:27
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    您好,因为你上班未到一个月的时间,所以不能得到双倍补偿,但是你可以要求支付加班工资。周末加班是双倍工资。如有疑问,可来电咨询。
    2012.03.14 09:31:32
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试用期被辞退有补偿吗
1,试用期也不能随意辞退你。不然的话,就是公司违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用期被辞退有补偿吗
你好,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位方可解除,这要看当时公司招用你时具体提出哪些录用条件,公司以养不起为由解除的,系违法解除,你可要求赔偿金。
全部1个答案 >
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试用期被开除有没有赔偿
当然可以要求得到赔偿。
全部1个答案 >
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单位解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的
单位解除劳动合同的赔偿标准是,如果单位应向劳动者支付经济补偿的,则按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
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签订了劳动合同,但没有写劳动合同期限,可以随时离开吗?
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,也就是说可以随时走。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
全部3个答案 >
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合同到期不续签,需要提前一个月提交退休报告吗?
未到退休年龄合同到期可以选择续签合同。合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十四条
全部3个答案 >
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