临时用工协议合法吗?与劳动合同法不一样?

更新时间:2012-03-14 08:07:11
问题描述:
我2011年11月患病,公司已签订的是临时用工协议为由辞退我,我要求按劳动法规定,病假期间不能辞退我,要求补偿,公司说签订的是临时用工协议,不是正规劳动合同,不给补偿,协议书2011年12月31到期,我已工作3年,并且交了1500元保证金,我可以要求补偿金吗?
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    你好,应当签订劳动合同,保证金是违法的,到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.03.13 21:58:40
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  • 徐强律师
    服务地区:吉林省-长春
    名称并不妨碍内容的本质,你可以要求补偿。
    2012.03.14 08:07:11
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非全日制用工是劳动关系吗
非全日制用工是劳动关系吗
劳动合同纠纷 7623
请问现在实行的劳动合同法适用镇级交通站的非合同用工吗?
非合同用工有2种情况,第一是正式员工,纳入编制;第二是零时工,未签订合同;前者不适用,后者适用 个人意见,仅供参考
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请问律师这合法吗?员工手上没有劳动合同法是不是算没有签定合同呀?
员工应有一份,你们可以到劳动局投诉.劳动局有义务责令单位改正。
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被用人单位解雇,有什么相关待遇?
根据你们之间合同约定的
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