哺乳期被解雇应得多少补偿

更新时间：2012-03-16 10:38:25

问题描述：

我是2011年4月进厂的，进厂的时候老板知道我是怀孕的，期间工作忙的时候有近两个月我每天加班到晚上十一二点，生孩子的前8天才请假，产假只休了两个月，今年3月老板通知我一周内办好交接，辞退我了，我该得到多少补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘丹律师
服务地区：广东-深圳

按照工作年限，公司违法辞退你，你可以获得2个月的经济赔偿金。未签订劳动合同的，从入职第二个月起应支付双倍工资，你还可以获得5个月的经济赔偿金。你共计可以获得8个月工资的经济赔偿。你需要提供能够证明你在该公司做工的证据。建议委托律师提供帮助，希望可以帮到你！

2012.03.12 12:33:30

点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

咨询我

你可要求赔偿金,同时少休产假应可以要求加班工资.

2012.03.16 09:45:34

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助463583 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

依法可以要求未签订劳动合同双倍工资差额及依法解除劳动合同经济赔偿金。如有需要欢迎来电咨询或委托。

2012.03.12 13:01:34

点赞
张高爽律师
服务地区：广东-深圳

违法，可以要求赔偿

2012.03.12 12:15:34

点赞
柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

可以主张赔偿金或要求公司依法继续履行或顺延劳动合同。
如需法律帮助，可来电咨询。

2012.03.12 12:32:39

点赞
陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，答复如下：

1、公司未签劳动合同，你可主张双倍工资；

2、公司无故辞退员工，应支付违法解雇赔偿金。

如有疑问，欢迎来电详细咨询。

2012.03.12 12:56:18

点赞
周文兵律师
服务地区：广东-深圳

你需要提供证据证明你和单位之间存在劳动关系，同时证明入职时间，可以要求支付未签订书面劳动合同的补偿。如果单位通知解雇辞退你，需要支付2倍赔偿金。

2012.03.12 13:48:39

点赞
邹兵律师
服务地区：广东-深圳

如果公司违法辞退，可以要求赔偿2个月工资，协商不成可申请劳动仲裁解决。如果还在哺乳期，可以选择要求恢复工作或赔偿。如需法律帮助，可与我联系；

2012.03.12 15:37:31

点赞
张伟律师
服务地区：广东-深圳

公司违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，2个月工资。
回答补充：协商不了尽快仲裁，有其他问题可以来电咨询。

2012.03.14 15:35:04

点赞
刘丹律师
服务地区：广东-深圳

这种情况只有委托律师申请劳动仲裁了，你总共可以获得相当于2个月工资的经济赔偿金。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！

2012.03.14 17:06:01

点赞
张伟律师
服务地区：广东-深圳

实际的答案就是委托律师代理申请仲裁。

2012.03.16 09:44:49

点赞
王建律师
服务地区：广东-深圳

要求加班费、违法解雇的赔偿金和小孩满1周岁前的工资。

2012.03.16 10:38:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。