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工伤的留薪停工工资不给是不是属于恶意欠薪

更新时间：2012-03-10 07:29:00
问题描述：
**有限公司有一名员工因工伤.已经有10个月企业就没有拿过一分钱了.她现在生活都已经成问题了.而且,在劳动仲裁以后.还是不给.去法院申请执行.立案后10天又被驳回.请问这样的情况是不是属于恶意欠.
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    恶意欠薪要求数额较大或情节严重的行为。所以这种行为暂时还不能构成此罪。
    但是可以凭借劳动仲裁要求法院强制执行，1、一般仲裁裁决书生效后15日内，对方不向人民法院提起诉讼的话，仲裁裁决书就生效，你可以持生效的裁决书向你仲裁所在区的基层人民法院申请执行强制执行仲裁裁决。至于法院怎样强制执行？不用你操心的。法院可以从单位帐上划拨钱后，通知你领的。
    2、如果对方在仲裁裁决书生效前，向人民法院提起诉讼的，那样就要走诉讼程序，双方若不服一审判决的话，还可以提起上诉。复杂一点。
    已生效的劳动仲裁申请强制执行法院怎么会驳回？不可能。先把驳回的原因搞清楚，欢迎再次咨询。
    2012.03.09 10:03:39
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  • 吴健弘律师
    吴健弘律师
    服务地区：浙江-杭州
    为什么被驳回？法院的依据是什么？
    2012.03.10 07:29:00
    点赞
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