五险法律咨询

更新时间:2012-03-08 15:49:32
问题描述:
我是代表公司方向您咨询有关五险问题的,我们公司有的员工过试用期后,不要求公司给交五险,说只要相应的给一定补助就可以。请问,作为用人企业,一旦员工出现疾病,公司是不是要相应的进行赔偿?遇到这中不想要五险,只想要补助的员工,我们公司最好以何种方式进行处理?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,五险是法定的。必须交。
    2012.03.08 15:49:32
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