工伤保险是单位必须给上的么，有没有相关法律强制要求？这个事情如果上职业病鉴定、工伤认定
更新时间：2012-03-09 20:47:08
问题描述：
在某某工作经历如下：
2003年10月16日-2008年12月16日在某某三分厂混料车间工作；
2008年12月16日-至今在某某保卫部门房工作；
疑似职业病经历：
在某某三分厂混料车间工作时，由于车间粉尘污染严重、噪音大，再加上在该工作环境下5年多之久的长时间工作等原因，致使身体每况愈下，有间歇性咳嗽及胸闷症状，公司见我身体状况日渐不佳，再加上年龄较大等原因进行了人事变动，将我调至保卫部做门卫看守工作，调换岗位后虽然薪水较以前少了，身体状况稍有所好转，但也时常伴随着咳嗽等症状。
2011年由于公司的整体变动导致人事变动也较大，大概8月份新控股的公司对员工进行了全员全身体检，体检时体检医师发现我的肺部严重异常，呈现粟粒性结状，慎重的建议我去较大医院进行进一步的检查。2011年10月我在包头第二附属医院进行了胸透及螺旋CT检查，检查结果显示呈现疑似粟粒性肺结核症状，随后又来到三医院，医师又进一步进行复查确诊，最后确诊为疑似职业病：吸肺半感染。
现在我被单位告知因病要解雇我，我该怎么办，怎么才能合法维护我自身的权益
（以前单位叫包头某某，2011年4月被包钢收购，我现在找现单位好使么？前单位未给上工伤保险，工伤保险是单位必须给上的么，有没有相关法律强制要求？这个事情如果上职业病鉴定、工伤认定、甚至走上司法程序会预计得历时多久，成功率大么？）
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