关于劳动合同的问题

更新时间：2012-03-06 23:59:13

问题描述：

我于2006年12月到公司工作，今年2月份，领导找我谈话，说公司内部要调整一下员工，我被分配到服务部门，工资也比原来技术部门的工资少很多，让我一周内就调职。我接受不了，觉得不公平，我的工作表现和能力一直是中上等，后来生病了，请了病假，公司领导与我协商，说要按裁员处理，赔偿我两个月的工资，与我解除合同，这样做合理吗？我该怎么办？

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安京律师
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不合理，不属于可以解除劳动合同的情形，可以要求继续履行劳动合同，如果同意解除，须支付你六个月的工资

2012.03.06 23:59:13

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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你好不合理需要支付你六个月的工资

2012.03.06 09:29:48

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！不合理，需要支付您经济补偿金。

2012.03.06 10:18:45

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王效律师
服务地区：天津-天津

公司做法不合理，应支付补偿金，可以申请劳动仲裁。

2012.03.06 11:24:33

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姚志国律师
服务地区：河北-唐山

2各月不够的

2012.03.06 14:42:54

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