关于用人单位找借口拖延员工离职原因

更新时间:2012-03-03 14:49:21
问题描述:
我已按合同办理离职事由,提前15天请辞,用人单位不让走,知道你有新工作了,故意拖延你,离职报告迟迟不给签字,那么如果我到15天了,走了,我是没有任何法律责任的吧?
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5位律师解答
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    如果没有给公司造成损失的,不用承担赔偿的责任!
    2012.03.02 15:25:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助915968 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请仲裁。
    2012.03.02 11:25:23
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可向劳动仲裁委申请仲裁。
    2012.03.02 11:54:39
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    向劳动仲裁委申请仲裁。
    2012.03.02 13:03:17
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!建议申请劳动仲裁维权。
    2012.03.03 14:49:21
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