未签订劳动合同被辞退,是否可以要求赔偿?赔偿金有上限吗?

更新时间:2012-03-01 11:08:53
问题描述:
律师,您好。 我在从2008年至今在一家公司上班,四年一直未签订劳动合同,也没有给我缴纳四险一金,前两年我主动提出过,但是公司以体制改革不由,拒绝和我签劳动合同也拒缴四险一金。现在体制改革完成,但是要无故将我辞退。我想请问一下,这种情况下我是否可以要求经济赔偿?可以获得哪些方面的赔偿?谢谢。
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    申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求该用人单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
    没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。
    2012.02.29 15:56:50
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    申请劳动仲裁。
    2012.03.01 11:08:53
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