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企业劳动关系问题（比较复杂）

更新时间：2012-02-29 14:27:46
问题描述：
企业没经过员工认可把员工转到企业分立的另一家公司，工作岗位薪资都不变，另一个公司在做好招工备案之后，得知员工不肯签订劳动合同，便做了退工手续。现在员工既不肯离职也不肯与新公司签订劳动，请问接下来应该怎么操作？如果做满一个月新公司是不是又得支付双月工资给员工？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 金玉珍律师
    金玉珍律师
    服务地区：上海-上海
    执行原来的合同，若对方不执行原合同，也不重新签订合同，单位保留要求员工签订合同对方拒绝签订的证明，与员工解除劳动关系
    2012.02.28 12:36:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1115669 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    原来的合同继续下去。
    2012.02.28 16:05:13
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  • 左凯律师
    左凯律师
    服务地区：上海-上海
    执行原来的合同，合同到期自然解除。
    2012.02.28 15:10:02
    点赞
  • 金牌律师
    金牌律师
    服务地区：上海-上海
    你好，你的情况一般是这样处理的：
    1、原合同仍然有效，仍然执行原合同
    2、合同到期后就自然解除
    2012.02.28 16:48:46
    点赞
  • 陈小清律师
    陈小清律师
    服务地区：上海-上海
    1、那要看你们最终是否签订劳动合同，如果没有的话，按原来的劳动合同执行
    2、如果需要详细咨询，欢迎来电，或者Q Q122282519
    2012.02.29 13:08:31
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  • 梁栋律师
    梁栋律师
    服务地区：上海-上海
    原来的劳动合同有效。
    2012.02.29 14:27:46
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