劳务公司向求职者收取押金、中介费合法吗

更新时间：2014-09-25 09:11:06

问题描述：

2011年10月通过熟人介绍被一家劳务公司招为劳务工，签了两年劳动合同。派往一家用单位工作，入职前劳务公司要求我缴纳押金、中介费、，共计4000余元不给就不录用【4000元不给收据】、、、、、、2012因种种原因被迫辞职，我能要回4000元吗，老务公司不给怎办、

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陈玉峰律师
服务地区：湖北-仙桃

肯定是非法的，你可以去劳动监察大队投诉

2012.02.27 07:05:15

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员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

2013.09.04 06:24:52

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劳动者被迫主动辞职，用人单位需要支付经济补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。其月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

综上所述，若劳动者因未及时支付工资而被迫提出辞职，用人单位需要支付经济补偿。

2014.09.25 09:11:06

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高翔律师
服务地区：湖北-襄阳

收取中介费是合法的，不能收取押金。

2012.02.27 22:37:37

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