上一天班有工资吗

更新时间：2018-02-27 23:28:16

问题描述：

外来人员进厂通过面试考核被工厂录用。但上了一天的班，因不适应以向公司申请辞职，请问那一天有工资吗。

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林龙美律师
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你好，只要有为工厂提供劳动，工厂就必须支付劳动报酬，你上了一天班，工厂必须支付你一天的工资。

2012.02.27 10:18:35

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你好，应当有工资。

2012.02.26 18:53:56

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2013.04.25 18:08:04

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在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?

首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

2017.03.26 06:46:57

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　　1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

2018.02.27 23:28:16

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叶燕辉律师
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可以要求工资

2012.02.27 09:48:22

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

工厂就必须支付劳动报酬

2012.02.27 17:19:03

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