临时工和正式员工待遇是否一样?

更新时间:2012-02-25 15:37:38
问题描述:
我在一单位做了十三年,因工作原因,国家规定的节假日我们基本上都没有,我是做通信维护的,公司一直当成打零工的,待遇和正式员完全不一样,没有节假日,没有过节费,更不用说年终奖。08年新的劳动法出台,公司要求我们一年签一次合同。才开始给我们买保险,(保险费用是从自己工资里扣除的)。我现在如果不在该公司做了,以前没兑现的,现在能要回来吗?请专家支招。谢谢!
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2位律师解答
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  • 吴雄鹰律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以申请劳动仲裁,要求单位给予补偿!
    2012.02.25 11:32:10
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  • 饶太益律师
    服务地区:湖北-武汉
    协商不成,诉讼解决。
    2012.02.25 15:37:38
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劳务工与正式工为什么待遇不一样
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂
全部3个答案 >
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合同工和正式工待遇不一样
协商不成可以申请劳动仲裁解决
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正式员工的待遇
应该是给你的。但是这件事情应该是您跟公司协商的,如果您不同意,应该还是给您工资的。
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临时工是否能像正式员工那样享受带薪休假?
你好,你属于临时工,按照合同约定处理,无合同约定的,临时工一般无带薪假。
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工作十年是否和正式职工一样待遇
只要存在劳动关系,单位就应该给你缴纳各种保险。我国劳动法一直强调同工同酬,你可以向单位主张,如协商不成向劳部部门投诉或申请仲裁。
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请问同工同酬的性质,是不是所以的待遇就是一样的?
不一定的,同工同酬在现实生活中很难确保,劳动者的待遇主要还是按劳动合同执行
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