公司倒闭,如何维护我们员工的利益

更新时间:2012-02-24 15:39:40
问题描述:
我们是家外资公司,目前员工100多人,现在公司拖欠员工2011年12月至现在的近三个月的工资,且欠供应商货款额超过固定资产200%。现在公司想寻求倒闭且又能继续金蝉脱壳生存的方案(他们准备放手让公司倒闭,然后请另外一家公司投资买下法院封厂拍卖的生产设备,通过其他人注册成立一家新的公司,继续生产经营,同时发出通知让想辞工的尽快提交辞职书,不想辞职的跟着一起到新成立的公司去)。现在我们与这家公司签订的劳动合同还没到期,请问不想辞职又不想去新公司的员工,能否得到赔偿?如何维权?
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4位律师解答
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  • 陈志开律师
    服务地区:广东-东莞
    是可以的,不想辞职又不想去新公司的员工是可以得到一年一个月工资的经济补偿金。但有一点必须坚持的是不能主动提出辞职。详情可致电本律师咨询。
    2012.02.24 14:14:36
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请仲裁解决
    2012.02.24 11:51:20
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  • 句礼洋律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!
    如果公司破产或者倒闭,公司应支付你们经济补偿金,根据你们的工龄一年补偿一个月工资,如需帮助可来电话咨询。
    2012.02.24 14:39:44
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,我是找法网特聘律师、广东宏尚律师事务所曾永前律师,执业地址在东莞市人民政府旁边,根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定,现对你的问题回复如下:一、公司拖欠工资(近三个月)、逼迫工人辞职的做法严重违反劳动法的相关规定。二、如你以及你的工友不愿意继续在该公司工作,完全可以凭以上理由按照劳动合同法的规定被迫辞职,并要求公司支付经济补偿金、加班工资等赔偿。三、因劳动纠纷是非常复杂的法律关系和法律问题,你最好委托专业的、值得信任的律师通过法律途径解决。
    2012.02.24 15:39:40
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