公司是否该支付经济补偿?

更新时间:2012-02-24 07:01:18
问题描述:
我去年9月16号到一家公司,进公司不久就签了3年的劳动合同。合同上注明了1-3个月为试用期,但过年前,主管说因为要过年了,到另一边办转正手续时间长,让我写了一份主动申请延长试用期2个月,到2月份再转正,到2月份提转正的时候,主管没做出明确回复。昨天下午,告知我公司现在不景气,让我们离职。但是公司却不作出除个人所得工资以外的相应的经济补偿。我想咨询一下,公司是否应该支付我们的经济补偿,并且应该大概支付多少?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 何春莲律师
    服务地区:四川-成都
    你好,是应当支付的。经济补偿金一年发放一个月的标准发放,同时试用期不能这样延长,后延长的试用期应当支付上班工资。
    2012.02.23 14:57:53
    点赞
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好,是应当支付的。经济补偿金一年发放一个月的标准发放,溢满六个月不满一年的按一个月发放。同时后延长的试用期应当支付上班工资。
    2012.02.23 15:04:01
    点赞
    上班工资是转正了的工资还是其他的,我后两个月拿的是试用期工资。公司主动让我和另一个同事离职,我们觉得应该有经济补偿。除了正常工资以外的补偿金。公司不愿支付,说没有,转正了的也没有。让我们写离职申请写“因个人原因”离职。我们不愿意写,就没写。
    2012.02.23 18:23:49
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助83848 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以主张经济补偿金,半个月的工资。若有疑问欢迎致电或当面咨询
    2012.02.23 20:30:00
    点赞
  • 张小章律师
    服务地区:四川-成都
    延长的试用期视为劳动合同期限,可以要求半月工资的经济补偿金并补足工资。
    2012.02.23 19:02:15
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    单位应当支付。
    2012.02.24 07:01:18
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
请问 我是去年毕业的毕业生。 我在一家公司工作,签了5年的合同。 合同规定了6个月的试用期。 但后
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司是否要支付经济补偿
公司可以不支付该员工经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问这种情况公司是否需要支付经济补偿?
你有权请求经济补偿,补偿标准按你的工作年限为基础,每满一年补偿一个月工资的补偿金!
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位是否可以不支付经济补偿
你的观点在上海好象是不行。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
成都离职补偿扣税标准
员工离职得到的经济补偿金要扣税,但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司得了脑溢血,恢复后公司能否解雇我?
公司在下列情况下不能辞退员工:员工从事接触职业病危害的作业,且未进行离岗前职业健康检查的;员工在单位患职业病的;或者员工患病,在规定的医疗期内的等。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同没看让签字是否有效
劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同,需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力,对双方当事人也没约束力。法律依据:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们在事业单位工作24小时是合理的吗?连续工作24小时是身体和精神上的吗?
1、劳动法中有明确的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 2、第对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
潘立微律师
近期帮助 319 人
我是做外卖的就是菜品跟菜单跟别的品牌一样,他要控诉我
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 7837 人
你好请问一下。公司因为要维护泳池四天强制让每个月3000的员工休假不发四天工资合理吗
39秒前
潘立微律师
近期帮助 319 人
外婆是上海户口外孙能签户口吗到上海吗
2分钟前
潘立微律师
近期帮助 319 人
妈妈住院开刀请年休假未批2天后微信来说算旷工
2分钟前
赖启徇律师
近期帮助 7837 人
′小车冲入商店撞烂房屋
2分钟前
九泽律所律师
近期帮助 852 人
信用贷还不上可以协商吗
5分钟前
天习律所律师
近期帮助 37429 人
一开始说有稳定客源不需要日租金,还让我支付违约金,这是违法的?我应该怎么办?
9分钟前
潘立微律师
近期帮助 319 人
火车烫伤事件
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询