哺乳期调离原工作岗位合法吗

更新时间:2012-02-23 17:44:32
问题描述:
我在公司已经六年多了(2005.9-至今),未曾更换过岗位,休完产假回来人事部口头通知哺乳期调离原工作地址和工作岗位(改变工作性质)我回不了原岗位,要更换我的岗位我不同意,跟公司协商公司强行说不可能回到原来的位置,公司这样做是否合法我是否可以要求赔偿,怎样补偿?宝宝现在五个月。谢谢
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    2012.02.23 12:59:10
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的作法不合法
    2012.02.23 09:51:06
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  • 侯绍林律师
    服务地区:广东-深圳
    调动工作岗们应与你协商。
    2012.02.23 10:27:27
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司单方变更劳动合同,你可拒绝,要求履行原来的劳动合同。
    2012.02.23 11:21:37
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  • 柳军勇律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司做法违法劳动合同法规定,可要求继续履行劳动合同。如公司因此解雇你,可主张赔偿金。
    2012.02.23 11:28:14
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    公司未经员工同意不得更改工作岗位,你可以拒绝,协商不成可以以此为由依法被迫辞职,要求公司支付经济补偿金,按工作满一年补偿一个月工资。如有争议,可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助,可与我联系。
    2012.02.23 13:36:21
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  • 唐德杰律师
    服务地区:广东-深圳
    调整工作岗位属于劳动合同内容的变更,需协商一致,否则你有权要求公司按照原合同履行。
    2012.02.23 13:59:05
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  • 覃向红律师
    服务地区:广东-中山
    公司做法违法劳动合同法规定,可要求继续履行劳动合同。如公司因此解雇你,可主张赔偿金。
    2012.02.23 17:44:32
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公司做法是否合法进行需要依据你们之间签订的劳动合同进行判断。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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