哺乳期调离原工作岗位合法吗

更新时间：2012-02-23 17:44:32

问题描述：

我在公司已经六年多了（2005.9-至今），未曾更换过岗位，休完产假回来人事部口头通知哺乳期调离原工作地址和工作岗位（改变工作性质）我回不了原岗位，要更换我的岗位我不同意，跟公司协商公司强行说不可能回到原来的位置，公司这样做是否合法我是否可以要求赔偿，怎样补偿？宝宝现在五个月。谢谢

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

2012.02.23 12:59:10

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司的作法不合法

2012.02.23 09:51:06

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侯绍林律师
服务地区：广东-深圳

调动工作岗们应与你协商。

2012.02.23 10:27:27

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司单方变更劳动合同，你可拒绝，要求履行原来的劳动合同。

2012.02.23 11:21:37

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柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司做法违法劳动合同法规定，可要求继续履行劳动合同。如公司因此解雇你，可主张赔偿金。

2012.02.23 11:28:14

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

公司未经员工同意不得更改工作岗位，你可以拒绝，协商不成可以以此为由依法被迫辞职，要求公司支付经济补偿金，按工作满一年补偿一个月工资。如有争议，可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可与我联系。

2012.02.23 13:36:21

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唐德杰律师
服务地区：广东-深圳

调整工作岗位属于劳动合同内容的变更，需协商一致，否则你有权要求公司按照原合同履行。

2012.02.23 13:59:05

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覃向红律师
服务地区：广东-中山

公司做法违法劳动合同法规定，可要求继续履行劳动合同。如公司因此解雇你，可主张赔偿金。

2012.02.23 17:44:32

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