压工资25天

更新时间：2012-02-23 12:26:28

问题描述：

我在一家茶楼工作4个月单位规定每月25号发上个月工资刚工作时单位说没有合同只有个应聘表格而且在刚进单位时收了200培训费用我干了两个月由服务员升为见习领班要求我再交300培训费但目前我只交了100 现在我想离职但单位规定未满半年不能提出离职我要是直接走人还少近一个月工资我该如何要回应得的工资

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薛建强律师
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您好，由于你们之间没有劳动合同，协商不成的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁您需要提供你们之间存在事实劳动关系的证据（应聘表可以证明）。您可以要求的赔偿有：1）返还已经支付的押金；2）支付拖欠的工资；3）由于没有签订劳动合同，从用工之日起的第二个月可以主张支付双倍工资；4）半个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金。单位规定不满半年不能离职于法无据，您只要提前30天通知单位辞职即可。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2012.02.23 09:11:39

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还有如果提出离职一个月后经理不承认已经提出离职又如何解决

2012.02.23 11:31:47

应聘表格在经理那我手里没有那劳动关系如何证明

2012.02.23 12:34:26
薛建强律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

您好，提出离职的30天还是应该正常上班，这样才有工资的，您这个同事有权利主张三薪赔偿。协商不成的，就是走劳动仲裁。

2012.02.23 12:26:28

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如果我现在就想走不干了还能得到赔偿吗如果提出离职不批准

2012.02.23 13:44:09
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