我参加工作已经15年了,但是到现在的工作单位只有8年,这样我休年假能休多少天?

更新时间:2012-02-23 10:00:04
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  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    你说的情况是可以成功维权的,劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金,国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的,从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大,2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法,都是对劳动争议处理纠纷的权威指引,江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见,更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助,善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合,对于证据确凿,关系明确亦可通过律师函的形式快速解决,通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为,另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度,建议寻求律师的帮助来维权。
    2012.02.22 18:29:50
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    你好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2012.02.22 17:29:56
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。
    2012.02.22 19:02:02
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  • 徐炜律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,根据相关规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天,已满10年不满20年的,年休假为10天,已满20年,年休假为15天。
    2012.02.22 22:11:32
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  • 陈强律师
    服务地区:江苏-常州
    你的情况属于累计工作已满1年不满10年,年休假5天。
    2012.02.23 10:00:04
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如果员工手册上(不是合同上)公司强制转岗合法吗?
您好,公司调动你的工作岗位,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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