员工劳动仲裁,公司咨询
更新时间:2012-02-22 22:27:59
问题描述:
1、员工2011.8.22进入公司,一直在外跑业务,到2012.1.31期间都未签订劳动合同,现员工离职,这两倍工资差额补偿,工资怎么定义?
2、员工因无故旷工4天,被公司开除,公司无书面通知,只是口头告知,后员工有填写一张离职申请,大致内容是于什么时候进入公司,做什么职位,因个人原因提出离职,但原因写着被公司开除,公司规章制度有写明旷工三天(含)视为自动离职,这样公司需要提供经济赔偿吗?
3、因无故旷工的这几天,公司可以申请经济赔偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询