公司违规单方解除劳动合动，怎么办
更新时间：2012-02-22 16:49:04
问题描述：
你好，我在东莞一家外资企业工作了8年（2004年入职），现在由于高管变更，公司现无任何理由就通知我解除合同，说只赔N+1，也就是8个月加1个月工资，我不同意（据了解，2008年前的年限应按每年1月赔付，基准按我最新12个月工资的平均值，2008年后的按每年2个月赔付，基准超过东莞平均工资三倍按平均工资三倍算），他们就不让我上班，不允许进入公司，并且打卡无效，这种情况我应怎么办？ 另外，咨询一下， 2004年前，我也在这家公司工作过，2002年---2003年在这家公司，后来由于生小孩辞职了，2004年又进入这家公司的，那么，之前的那一年是否要累计？
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