员工工伤六个月后仍不上班怎么办

更新时间：2012-02-21 19:28:42

问题描述：

一员工去年８月底左手尺桡骨骨折，至今已休息六个月，伤残鉴定为九级，公司要求其上班，但员工说手仍疼的，不愿上班．这种情况如何处理？到底可休多长时间？

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戴雅静律师
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可以发通知函，要求其上班，否则按照旷工处理，解除劳动关系。

2012.02.21 19:28:42

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吴广亚律师
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员工工伤休息的需要有医疗机构的建休证明，可以给这位员工发份通知函，让其在规定的时间内返回上班，如未按时返回就按旷工处理，如果达到一定旷工时间就解除劳动关系。

2012.02.21 13:46:41

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　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2012.02.21 12:58:25

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朱兵飞律师
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员工工伤休息的需要有医疗机构的建休证明，可以给这位员工发份通知函，让其在规定的时间内返回上班，如未按时返回就按旷工处理，如果达到一定旷工时间就解除劳动关系。

2012.02.21 13:00:14

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