劳动纠纷—待岗
更新时间：2012-02-21 19:22:10
问题描述：
我在民办学院工作，学院建议我们提升学历，考读在职研究生，并与我们签定了合同：资助学费10000元，领到录取通知书时已经资助了5000元，要求我们在毕业拿证后还得至少为学院服务三年，如果我们违约要赔学院20000元，就没说如果学院违约怎么处理，是不是只有学院给了钱就不存在违约问题？
由于分院招生不理想，教师富余太多，学院要求按学生满意度排课。可院长欺侮我们新并入的人，明明满意度排在前面，就不给排课，后面的到是排了，理由是人家能力强，我与院长理论过，还投诉过他，他后来就把我退回人事处待岗。
我想问的是：1）学院有没有权力任意强制教师待岗，有什么依据没？有人说是想逼我们自动辞职的手段，这样做合法吗？
2）又说是待岗，又要求我天天去人事处帮忙，才发950元/月的工资。天天去单位上班还叫待岗么？如果是这样，天天上班，950元能奍活全家老小么？是不是想逼死人？
3）我说，如果无法解决岗位的话要求辞退我，那样就算做什么工作也不会比这个低？一家人也不会出现经济问题？可人事不理，我有权这样要求么？
4）待岗听说第一个工资支付周期（我们是一个月一次）要求按标准工资发放，超过的协商解决，这个说法有没有依据？
对了，有没有关于待岗的法律或法规？！
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