公司不签合同不买社保应怎么补偿

更新时间:2012-02-21 18:25:59
问题描述:
我在一家私人单位做财务,原是因为前任财务回家生小孩了,现因为前任财务又回来了,公司要调我去做人事,我不同意,(财务回来前,人事也辞职了,那人事职位没人做,就叫我暂时做一下),现在公司要我做人事,不做人事就走人,进厂的时候公司说好要买社保的,后进来一个月后也一直不给我买社保,公司借口是厂里所有人都没买社保,我从2011年10月15号进厂到今,公司也没有和我签劳动合同,现我要求厂里补偿我损失,厂里要我自己辞职,随便我怎么去劳动局告他,反正就是不想补偿我,我该准备什么资料去劳动局,到这个月2012年2月21日,厂里应赔偿我多少损失?我工资是每月2600元
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8位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。
    公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
    没有支付加班费,你有权要求公司支付。
    2012.02.21 14:16:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1239501 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,用人单位没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。
    申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求该单位补缴纳社保费。
    2012.02.21 09:03:08
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  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你要有你们之间存在劳动关系的证据,如工卡、考勤、工资条等,然后上劳动部门提起仲裁,主张未签合同期间的双倍工资差额并补缴社保。
    2012.02.21 09:53:31
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你可搜集证明劳动关系、工作时间的证明材料,然后通过法院要求支付赔偿金、购买社保等。
    2012.02.21 10:14:05
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    如果不懂建议委托律师代理,详细可以来电咨询。
    2012.02.21 11:28:05
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可要求双倍工资赔偿等,具体尽快与律师联系
    2012.02.21 16:17:41
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  • 黄渊律师
    服务地区:广东-深圳
    你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额
    2012.02.21 17:14:41
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  • 唐德杰律师
    服务地区:广东-深圳
    可以未交纳社保辞职并要求赔偿,未签定劳动合同可要求支付双倍工资。申请仲裁毕竟是专业的法律事务,建议委托律师处理。
    2012.02.21 18:25:59
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我做兼职签了合同同。当时我同意完成一个半月,但是家里突然发生了什么事。我不得不辞职。当时人事说辞职前
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我是一名*我在公司工作了6年。换了新领导后,我被要求去其他岗位。我不同意。我在公司没有违反规章制度。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我是厨师,以前在在一家公司工作。当时口头提到辞职,但他不同意。然后家里有人生病请假,他以为我在
员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单
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公司不签合同不买社保
建议委托律师代理。
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用人单位不签合同,不买社保该怎么赔
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
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公司不签合同,不买社保
建议向当地劳动部门请求帮助。
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公司不签合同,不买社保
你可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
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深圳用人单位解除解除劳动合同是按照什么标准来赔偿费用?
单位解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年
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:公司要求人才转签把深圳人员签订的劳动合同转签到安徽芜湖申请多少补贴?
法律分析: 1、可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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深圳劳动合同怎么填写,有哪些规定
深圳市劳动合同在填写的时候如实填写职员与单位协商确定的内容即可。一般劳动者与单位需要协商确定以下的内容: 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳
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我在深圳市龙岗区找到了我的中介。他安排我们进入工厂。工资每天扣12小时。我该怎么办?
首先,建议与用人单位先协商,协商不成的,劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,要求该用人单位支
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