我过完年没去上班,到发工资的时候老板说我旷工,工资扣完了

更新时间:2012-02-21 08:57:53
问题描述:
我年前上了13天班,过完年我没去上班,我们是每个月十号发工资,到发工资的时候,我给老板打电话老板说我旷工,工资扣完了,这样做合理吗?即使扣钱,应该扣多少,旷工多少天算自动离职?谢谢啊!!!
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2位律师解答
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  • 鲁照聚律师
    服务地区:河北-廊坊
    这是不合理的,付出劳动就应有工资,投诉或仲裁解决
    2012.02.21 08:57:53
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好 不合法 申请劳动仲裁吧
    2012.02.20 09:32:59
    点赞
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我有一个朋友10号交的辞职报告,但是16号他走了,没有给工资。15号只发了1900,压了2500,但
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在公司的婚纱店结婚了,下午班迟到了,扣了100多元。我一个月只有多少公司?即使我旷工一天,我也会扣
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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89月底申请离职,9月份上了13天班。因为哥哥住院,我只请了7天假,没去上班。老板说旷工一天罚三天,
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
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判处缓刑人员能否解除劳动合同
法律分析:法律对于缓刑人员,依据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法解除劳动合同。对于被依据追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同的同时,并
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去年签订了劳务合同,要不要重新签订劳务合同?
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然
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6月14日入职,我现在不想干了,我听同事说如果离职要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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用人单位必须要与劳动者签订劳动合同吗
法律分析:用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
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