员工强制加班是否违反劳动法

更新时间:2012-02-17 23:14:23
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我在一家电子厂上班,每天加班两小时,但偶尔晚上强行加班,我不加就罚款是否违反劳动法
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    你好,可要求支付加班工资的
    2012.02.17 23:14:23
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我是长白班八小时计较制,一个休息,八个多小时我不想加班,部门领导说强制加班到晚上八点,你违反了劳动法
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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星期天要上班,每天晚上要加班,没加一点费用,这样违反劳动法吗?
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,
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我工作的工厂从早上8点工作,每天晚上加班到12点,有时两三点甚至黎明,如果不加班,每天不加班是违法的
强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。
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劳动法有没有规定可以要员工强制加班
您好,如果单位强迫劳动的,违反劳动法的规定,可以要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
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公司强制要求员工内宿违反劳动法吗
1、违法的,协商不成,向劳动局投诉处理;
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强制休假是否违反劳动法
厂方的作法违反劳动法的相关规定,建议到厂方所在地的劳动部门投诉!或者委托律师维权!
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是否也需要提前30天通知单位,提交书面申请?
提前通知,具体按照规章制度
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