餐厅服务员辞职

更新时间:2012-02-13 15:09:35
问题描述:
我们店里有年休先前老板说好过了正月十五给我们一个星期 的带薪休息,可是他现在在我不知道的情况下说只有三天了,可是我已经休息了一个星期,现在去上班他说要扣我工资,这种情况怎么办啊 ?还有我现在不想做了我先前也有跟他打过招呼了现在我想马上不做走人可以吗?我们也没有签劳动合同,怎么办啊 ?
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3位律师解答
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  • 刘朋辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    未签劳动合同,可以要求双倍工资,补缴保险,并可以随时走人
    2012.02.13 13:55:29
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  • 陈英律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    可以辞职,并且可以要求双倍工资。
    2012.02.13 14:37:50
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    未签劳动合同可要求支付双倍工资。
    2012.02.13 15:09:35
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餐厅服务员辞职
做到下个月底走人就行了,不是违法。还可以要求不签订劳动合同的两倍的工资的差额。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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不想干了,这份工作不适合我。他让提前半月写辞职报告。我说我是试用期,因为试用期你也挣得工资
你好,不合理,试用期离职,提前3天交离职申请即可,如不让走或扣工资,可以都当地劳动局申请仲裁,维护你的权益
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结果工资被中介扣了二三百说是扣了违约金,意外险之类的这个正常吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职,劳动者没造成用人单位损失,单位不得扣工资,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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乡镇卫生院院长扣除绩效工资是违法的
单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据
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最新员工劳动合同几年签一次
劳动合同可以一年签一次,也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同,几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签
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