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企业压工资问题
更新时间：2012-02-13 13:44:23
问题描述：
您好！我想请问个问题我们的工资是2500来讲但是老板不是就工资2500而是写什么基本工资1500奖金1000但现在老板想每月发1500基本工资奖金要压一个季度才发一次还说表现不好要扣奖金请问这样合法吗我们都不同意但老板还是要这样执行我们可以维权吗谢谢！
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄志鹏律师
服务地区：福建-泉州
您好！
您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同、补全工资、并支付经济补偿金。
2012.02.13 13:44:23
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找法网咨询顾问
已帮助
1472577
人 · 响应时间
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你好 ，违法，工资应当几时发放，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012.02.12 20:33:44
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柯汀锋律师
服务地区：福建-泉州
您好，可以就此向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队反映。
2012.02.12 21:46:02
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冯礼桉律师
服务地区：福建-泉州
你好！
1用工单位必须按时足额发放工资。
2法律依据：。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”1994年9月5日，劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中，对“按月支付”作了明确界定，即“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定的每月支付工资的时间即为不按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者有第三十八条规定情形要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同、补全工资、并支付经济补偿金。
2012.02.12 22:36:19
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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
。可以就此向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2012.02.13 08:17:22
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