就业协议书上的聘用时间是填录用时间到什么时间？

更新时间：2017-08-06 10:45:25

问题描述：

就业协议书上的聘用时间是填录用时间到什么时间？用人单位盖什么章有效？不能盖合同章是吗？

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你好，按照你们的协议上写的为准

2012.02.12 22:20:02

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聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，必须包含以下关键条款：

1. 聘用合同的期限。
2. 岗位及其对应的职责要求。
3. 岗位需遵守的纪律。
4. 岗位工作条件。
5. 工资待遇。
6. 聘用合同变更和终止的条件。
7. 违反聘用合同的责任。

此外，经双方协商一致，聘用合同还可包括试用期、培训、继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等额外条款。

对于事业单位而言，其聘用制度的进展相对缓慢，且目前的规定主要依据2002年人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。然而，该规定在全面性上不及《劳动合同法》，因此，在权利义务未明确规定的情形下，人事制度需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

另一方面，根据《劳动合同法》第十七条的具体规定，劳动合同应包含以下核心条款：

1. 用人单位的详细信息，包括名称、住所及法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效身份证件号码。
3. 劳动合同明确的期限。
4. 工作内容描述及工作地点。
5. 工作时间安排及休假政策。
6. 劳动报酬详情。
7. 社会保险相关事宜。
8. 劳动保护、工作条件及职业健康防护。
9. 法律、法规要求纳入的其他必要事项。

除上述基本条款外，劳动合同还可根据双方意愿，包含试用期、培训、保密协议、补充保险及额外福利待遇等额外约定。

2013.06.07 19:04:13

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签订就业协议书要遵循以下程序：

第一步：由乙方，即由毕业生填写自己的相关消息，需如实填写，并与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。填写后交给甲方。

第二步：由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息需与有效印鉴上的名称一致；档案转寄地址需写清楚人事保管单位的全称和地址，若无人事档案保管权，则需填写委托保管档案的地址；入户地址要明确填写；双方约定的条款细则需清晰具体，且“用人单位或人事部门签章”不得缺项。

第三步：用人单位上级主管部门或所属地人力资源部门签章。此步骤主要为档案寄存和户口迁移之用。公有制单位的上级主管部门通常指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，而非公有制单位的上级主管部门则通常指管理其员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。涉及毕业生户口档案关系转移时，需到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理接收函。

第四步：见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章后，协议即成立。系和学校签证旨在保障毕业生权益、监督协议双方守约，并办理毕业生报到证及落实户口档案事项。毕业生需将签好的就业协议书送回系里签署意见，再送校大学生就业指导中心审核并盖章。在不涉及户口转移且内容合法的情况下，系里签署意见即可。在特殊情况下，为方便毕业生，系和学校可能先在四方协议上签章。

第五步：“四方协议”由系和学校盖章登记后，学校留取一份，毕业生需将一份送交系里，一份送人事单位，一份由自己留存。若毕业生在外地实习，可将第三联邮寄给系里。

2015.12.09 06:00:00

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　　即将迎来又一年的毕业季，毕业生对此肯定有很多疑问，因为毕业了就意味着要融入社会开始就业，毕业生签订就业协议的程序流程如何?　　一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。　　毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节：　　1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。　　2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。　　3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。　　4、各院系签意见。　　5、学校就业指导中心签意见。　　6、省就业指导中心签证。　　需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

2017.08.06 10:45:25

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