关于企业辞退员工

更新时间：2012-02-13 16:52:36

问题描述：

在某企业干了15年并签订了无固定期合同，但因为单位上绩效，本人因病或家中事情请事假，并没超过国家规定的相关时间，但是单位以绩效不合格及末位淘汰制的说法要将我辞退，请问这符合国家有关法律法规吗？

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你好：单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师

2012.02.12 19:57:38

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李玉岗律师
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单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。如需帮助电话联系我。

2012.02.12 17:27:11

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你好，该单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。

2012.02.12 17:27:25

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邹伙发律师
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不符合，可以要求经济补偿，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案，谢谢

2012.02.12 17:29:27

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胥凤律师
服务地区：山东-济南

单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。如需帮助电话联系我。

2012.02.12 17:41:43

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蔡爱萍律师
服务地区：山东-济南

你好，单位的作法是不合法的。你可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

2012.02.12 18:41:13

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杨国营律师
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该单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。

2012.02.12 19:01:16

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魏茂娟律师
服务地区：山东-济南

你好：单位的行为可能违法，建议与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，建议带着相关材料面谈。

2012.02.13 09:14:41

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程雅琼律师
服务地区：山东-济南

你好：单位的行为可能违法，建议与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，建议带着相关材料面谈。

2012.02.13 10:16:52

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范守平律师
服务地区：山东-济南

公司做法违法，建议通过法律维护你的合法权益，欢迎来电咨询。

2012.02.13 16:52:36

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