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产假合法权益
更新时间:2012-02-17 18:20:20
问题描述:
我公司规定正常产假是90天,另外晚婚晚育增加产假30天,破腹产增加产假15天。但公司只批准休90天,我属于晚婚晚育破腹产申请再休45天,公司不予批准,请问此种做法是否合理,应该如何保护自己的权益呢,可否申请仲裁呢?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胥凤律师
服务地区:山东-济南
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉维护自己的合法权益。
2012.02.12 17:44:17
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赵承霞律师
服务地区:山东-济南
158-6667-0959
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你好:具体情况建议电话咨询或是面谈,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师
2012.02.12 20:02:53
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邢波律师
服务地区:山东-济南
139-5319-1508
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
2012.02.17 18:20:20
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉维护自己的合法权益。
2012.02.12 16:16:03
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蔡爱萍律师
服务地区:山东-济南
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉维护自己的合法权益。
2012.02.12 18:38:41
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魏茂娟律师
服务地区:山东-济南
你好:不符合法律规定,如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
2012.02.13 09:38:33
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王海星律师
服务地区:山东-济南
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
2012.02.13 13:18:50
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