公司正式员工被调到其他部门,公司说工资要从试用期开始,这合理吗?

更新时间：2012-02-10 13:27:48

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公司正式员工被调到其他部门,公司说工资要从试用期开始,这合理吗?

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您好，这是不合理的，与单位协商不成可以申请劳动仲裁。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询

2012.02.09 15:52:06

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都燕果律师
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你好，不合理。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。如果没有签订劳动合同没你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2012.02.09 16:00:09

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你好，不合理，可以申请劳动仲裁

2012.02.09 15:14:28

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不合理
若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.02.09 16:05:46

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不合理，协商不成可以仲裁

2012.02.09 20:50:00

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

不合理，协商不成可以申请劳动争议仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.02.09 15:15:45

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丁磐律师
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你好，没有法律依据。

2012.02.09 15:52:12

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

是不合法的。

2012.02.09 20:18:11

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夏堂剑律师
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不合理，按照合同法规定，非因本人原因调离的，试用期只能是一次，在一个公司只能是一次，具体事宜可以联系本律师。

2012.02.10 09:51:41

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黎虹律师
服务地区：四川-成都

不合理，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2012.02.10 13:27:48

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