我如何要求赔偿？
更新时间：2012-02-08 09:28:46
问题描述：
进这个单位上班加上实习期快9个月了。其中实习期不到2个月。在上班中发现很多不合理的地方，于是在去年年终总结会上提了出来，估计是把领导得罪了，今天听说单位要我走路。我们的工资组成是这样的：基本工资850 绩效工资一般还是850以上加产量工资 加班工资 维修费用（我是机电维修工）。加起来每个月没扣保险前大概2400左右。 其中我认为单位不合理的地方有 一：加班工资，分为超时加班每小时3.5元；二，周末加班每天60.三；值班，每天8小时工作完成后要留个人值班，重下班开始17.30--22.00值班费为20元，而且22.00后不准下班，还得在单位，一直到第二天17.30才下班。其中22.00到第二天8.00不计算工资。 这当中超时加班明显过低，最让人不能接受的就是值班制度，连续上班32小时。周末加班更不用说了，比平时工资还低。 请问！如果单位辞退我的话，我该向单位要求什么赔偿？标准又是多少？
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