是否属于违法解除事实劳动关系？
更新时间：2012-02-06 12:31:22
问题描述：
案情：
1.本人于2009年1月3日与公司签订了劳动合同，2012年1月2日合同期满。
2.劳动合同期满后我与公司未办理续签或终止手续，本人仍在公司上班。2012年1月19日公司营运总监找我谈话，以本人价值观和想法与公司不同，工作态度不积极为由，告知我公司决定不再与我续约，我们的工作关系到当日即止。随后打印了一份通知书（未保留），其大概内容为我与公司的劳动合同截止到2012年1月3日，工资结算到2012年1月底，并请公司一位同事作为证明人签字，同时要求我签字，我拒绝了，当下我并不认可通知书的内容，要求按法律相应条款处理此事。随后总监安排我与一位同事于当天完成了工作交接。
3.此事发生后我经多方咨询，了解到我可以依法争取经济补偿金和赔偿金。2012年1月20日公司提出双方见面协商此事的请求。协商过程分为两个阶段（有录音）：阶段一，公司只同意支付经济补偿金，当我提出公司行为属于违法解约，应当支付双倍补偿金时，公司拒绝支付，并现场电话咨询了法律顾问关于违法解约一事；阶段二，公司电话咨询后，提出与我续约的决定，并否认公司曾向我提出不续约一事，也否认阶段一的所有协商内容。
4.2012年1月21日本人向劳动局提出了劳动仲裁申请，并提交了协商阶段一的录音。2012年1月28日劳动局联系了我们公司后，我们公司再次提出协商的请求。于2012年2月3日，公司派出法律顾问出面协商。法律顾问承认我与公司之间存在事实劳动关系，但公司只提出不续约，并不承认公司有提出解除事实劳动关系。法律顾问还指出，是我终止劳动关系的，就因为我向劳动局提出的仲裁请求事项的行为。公司仍只愿意支付3个月的工资作为补偿，最后本人还是决定继续仲裁。
问题：
1.公司提出不续约的行为是不是就是解除事实劳动关系呢？如果是，怎样辩论呢？
2.合同期满后直到公司提出不续约时，我只工作了17天，如果公司行为确属解除事实劳动关系，那么以公司提出不续约的理由，构不构成违法解约呢？
3.我与公司的事实劳动关系目前是算终止了，还是继续存在？如果是终止了，那么终止的时间是何时？
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