绩效能否预留

更新时间:2012-02-05 10:37:10
问题描述:
二0一一年公司制定了考核办法文件,明确按业务占比发放绩效工资,下半年总经理一个邮件改变方式,要在总额里预留一大半给2012年业务发放,11年我完成百分之二百四十的任务,只发给我百分之一百四十的绩效工资,且我要离职,这样是否违法,如何操作。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    违法。你可要求及时足额支付绩效工资。如果协商不成,可委托律师通过法律途径解决。
    2012.02.05 09:45:04
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳 136-6229-3989
    咨询我
    违法。你可要求及时足额支付绩效工资。具体电话咨询
    2012.02.05 10:37:10
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    您好,违法的,可以申请劳动仲裁维权
    2012.02.04 20:44:25
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扣除绩效是否合理
您好! 【1】建议你们先协商解决; 【2】不成可以向劳动监察部门投诉; 【3】并积极收集相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付相关的工资等。
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绩效工资算法下,请病假后,绩效全部扣完,是否合法
基本工资也应当高于最低工资标准。
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