公司裁员要求换岗

更新时间:2012-02-03 12:20:59
问题描述:
本人在公司做了三年出纳,合同也到期.今年公司不景气现要求我去做业务员.但我不愿去.请问此事应如何处理较好
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    您好,按照劳动合同约定的处理,没有约定的协商处理,如果不同意可以拒绝,协商不成可以申请劳动仲裁维权。如果解雇您,可以要求经济补偿金,一般每工作一年支付一个月的工资。
    2012.02.02 18:52:22
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    按照劳动合同约定处理。
    2012.02.03 12:20:59
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    1、协商不成,申请劳动仲裁维权。
    2012.02.02 19:59:56
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如果与公司协商解除劳动合同,如公司不同意赔尝,我向劳动部门反映情况怕也没什么用!
还是建议双方协商,不成的,可以申请劳动仲裁,不服结果的,可以向法院起诉!
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要裁员,但不是与我们解除劳动合同,与公司签定的劳动合同是做管理岗位的,请问我们应怎样做?
1,单位擅自改变合同内容的,视为违法,条款无效。 2,向劳动部门反映单位违法行为。
全部2个答案 >
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关于公司裁员
可以要求根据工作年限支付经济补偿,若是违法解除,要支付双倍赔偿;建议当面咨询专业劳动法律师,委托专业律师处理。
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没有给我们交医疗保险和住房公积金。我能得到些什么补偿,是否需要收集什么证据!5天公休假没休
你好! 你可以要求公司因解除劳动合同给你经济补偿。 另外你可以向公司主张未签定劳动合同要求公司给予你双倍公司的赔偿。 医疗保险等你可以向当地的劳动部门投诉
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