没有签劳动协议，被公司解聘，受法律保护吗

更新时间：2012-01-25 18:55:18

问题描述：

您好律师？我是平顶山的，我在一个公司工作了快8年了，但从开始到现在从没有签过劳动协议，工作一直到现在，福利年薪都有，但今年公司人通知说门说，代理他门不管了，让我门几个人签字，说不影响工作，但我门签后，他门说我门不是公司的人了，年终奖每人1000也没有给我们，12月份的工资给的也不顺，让我们找九头崖的购物小票，然后来换钱，象这样的情况，我们该怎么办，望速回信谢谢

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：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但是，鉴于没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2012.01.25 18:55:17

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2012.01.25 18:55:18

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但是，鉴于没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2012.01.25 18:43:00

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你好受法律保护的，有权要求支付双倍工资到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2012.01.25 18:06:38

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毛智慧律师
服务地区：河南-郑州

搜集证据，申请劳动仲裁。

2012.01.25 18:34:13

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