双薪奖金事宜

更新时间:2012-01-22 12:01:17
问题描述:
公司11月份取消双薪制度改为奖金制度!当发奖金的时候,却收到一个消息说:公司采取末位淘汰制度,我是被淘汰的没有奖金!我们财务部就3个人,财务总监,快就还有我 合同管理员!(财务经理,和出纳是新来的,没有奖金)按照公司的贡献值,我是最低的,所以没有奖金!我想问问,可以采取什么方法取回我应得的!希望得到回复!谢谢!
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5位律师解答
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  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,个人认为单位单方面改变奖金制度是违法的,因为所谓双薪制度其实就是奖金制度。单位取消你的双薪待遇,降低了你的福利待遇,不合法,你可以提出要求。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁,依法维权。
    2012.01.21 12:54:17
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    可以先与单位调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    2012.01.21 09:53:08
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!建议协商解决为好,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    2012.01.21 11:05:24
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可仲裁
    2012.01.21 20:41:54
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,已电话回复你。
    2012.01.22 12:01:17
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公司每年年末发双薪,双薪包含的内容是什么?是否指合同每满一年给予一个月的劳动补偿?谢谢
农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金 单位内部的规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司奖金打白条算不算违法?
算违法!你可以申请劳动仲裁!
全部2个答案 >
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差异性年终奖金制度
差异性年终奖金制度
工资福利 11620
可不可以给我双薪
咨询人事部门。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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差异性年终奖金制度
差异性年终奖金制度
工资福利 11756
为此奖金多的比少的要多一倍多。请教律师我们学校的老弱病残将如何维权?新的分配方案教代会没有通过)
这不属于劳动争议,用人单位有权自主决定奖金的发放,但如果规章制度上有关于奖金发放的办法的,就应该按规章制度发放。我是无锡的律师,如果有法律上的问题,可以直接和我
全部3个答案 >
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