无理取闹并动手打人

更新时间:2012-01-19 20:06:06
问题描述:
单位一职工因不满意领导对他作出的决定而无理取闹,并要求领导按他的要求处理,在未果的下动手把和他谈话的领导打了,经集体研究的对他作出先待岗处理决定,请问可以吗?
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  • 郭海滨律师
    服务地区:江苏-南京 137-7668-5160
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    当然可以,他已经严重违反公司的规章制度
    2012.01.19 20:06:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助488347 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,员工有重大过错的,可以解除合同
    2012.01.19 15:30:39
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  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    根据单位的规章制度来确定。
    2012.01.19 17:05:11
    点赞
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没有动手打人
如果不属于正当防卫或者意外事件,则你需要承担刑事责任。
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