关于员工辞职后公司拖欠员工提成得问题

更新时间:2012-01-18 17:38:39
问题描述:
我在济南X有限公司上班,从2010.10到2011.11一年多,从事挖掘机销售工作,公司规定提成分三年结清,实行月月结,由于个人原因我提出辞职,经各部门领导同意签字后辞职,辞职时人力资源告诉我工资问题等三个月后解决,但当我辞职后一个月的时候打人力资源经理电话时却被告知提成都没有了,我问为什么没有了,她告诉我培训资料上写明辞职后就没有提成了,但是当我回公司看当初的培训资料时却没有这一条,于是她又从公司找了一本我从来都没有见过的公司培训资料,上面写明辞职后没有提成了,但是我从来没有见过这本书,也从来没有人告诉我有这一条规定,我想咨询一下我还能拿到我的提成吗?(注:我没有与公司签订过有关提成问题的任何合同)
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 范守平律师
    服务地区:山东-济南
    如果单位没有与你缴纳社保,签订合同,可以主张双倍工资及经济补偿金等,补缴社保,协商不成可以申请仲裁,需要帮助电话联系
    2012.01.17 16:05:32
    点赞
  • 邢波律师
    服务地区:山东-济南 139-5319-1508
    咨询我
    公司后来拿出来的培训资料不可以作为不给你工资的依据,你可以申请劳动仲裁,要求对方支付你的基本工资(含提成)。

    我擅长,可以来电细谈。
    2012.01.18 17:38:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助569038 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你需要查看之前与公司签订的《劳动合同》关于薪酬发放的问题。而你的工资单以及那两本不同的资料都可以作为举证的证据。你可以到劳动保障办公室或者仲裁部门求助。
    2012.01.17 15:54:06
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!要看您和公司签订的劳动合同而定。
    2012.01.17 16:09:45
    点赞
  • 蔡爱萍律师
    服务地区:山东-济南
    你好,可以到劳动保障办公室或者仲裁部门求助。
    2012.01.17 20:35:17
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公司拖欠员工提成问题
企业规章制度必须依法民主制定并公示以后才能发生法律效力。用人单位单方面另行制定的虚假制度不具有法律约束力。
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公司拖欠员工提成问题
可以申请仲裁
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