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关于辞退员工补偿
更新时间：2012-01-15 16:51:21
问题描述：
你好，请问我在一家公司上班6个半月未签订劳动合同，由于前几天有事要请假5天，公司不同意，而我人没有去上班，现在公司以此为由要辞退我，这种情况有没有经济补偿，经济补偿的算法是怎样的，公司是在深圳注册的，
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马晓胜律师
服务地区：浙江-杭州
您好，回答您的问题：
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益！希望以上能帮到您。祝顺利！
2012.01.15 16:51:21
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