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未签订用工合同
更新时间：2012-01-14 21:54:39
问题描述：
你好，我想咨询一下。我妈妈今年55岁，在一家工厂服务了4年了，公司四年来并未和她签订正式的用工合同，每一次发的工资都少于苏州市的最低基本工资，而且从未交过任何保险和公积金。关于上述情况我妈妈如果申请离职公司应该补偿吗？我妈妈现在还在上班。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
金明律师
服务地区：江苏-苏州
1.可以要求单位补缴保险以及补发工资
2012.01.14 17:58:25
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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州
150-5152-6149
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公司应当支付经济补偿的，补缴社保
2012.01.14 21:53:45
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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州
150-5152-6149
咨询我
以要求单位补缴保险以及经济补偿
2012.01.14 21:54:39
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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州
150-5152-6149
咨询我
公司应当支付经济补偿的
2012.01.14 21:54:07
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
282696
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该的单位补缴纳社保费。
2012.01.14 12:30:04
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邹伙发律师
服务地区：北京-北京
你好，申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该的单位补缴纳社保费
2012.01.14 17:51:29
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
可以申请劳动仲裁获得赔偿的。
2012.01.14 21:09:04
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